La forte majorité des étudiants de l’École de voyages Lanaudière sont des gens soit en réorientation de carrière, en semi-retraite ou retraité et nous désirons partager ceci avec vous. Les carrières privilégiées sont celles de conseiller en voyages, guide accompagnateur et coordonnateur événementiel et mariage au Québec.

Une force de plus en plus croissante sur le marché du travail québécois

La population active diminue…

Et la main d’œuvre vieillit!

Les personnes de 55 à 64 ans constituent 20% de la population active en 2020.

Une occasion à saisir pour l’industrie touristique.

L’industrie touristique est à la recherche de main d’œuvre pour occuper divers emplois saisonniers ou à temps partiel. Or plusieurs travailleurs de 50 ans et plus seront précisément à la recherche d’un tel régime de travail, qui pourrait constituer pour eux un véritable choix de vie leur permettant d’accéder à une certaine forme de retraite progressive. Ils sont de plus en plus instruits, en forme et leur intérêt pour les activités touristiques pourrait constituer un atout pour les attirer dans ce secteur.

Quand fiabilité, expérience et savoir-être sont au rendez-vous

Au-delà de l’expertise professionnelle et de l’habileté qu’ils ont pu développer dans certains métiers spécialisés qui leur confèrent souvent une plus grande productivité, on leur reconnait surtout de grandes qualités personnelles, liées à leur savoir-être acquis grâce à leur expérience de la vie, des gens et des situations.

  • Meilleure crédibilité et relation avec la clientèle
  • Bagage de connaissances et expérience de vie
  • Sens des responsabilités
  • Assiduité et ponctualité
  • Fiabilité, loyauté et dévouement
  • Stabilité émotive, maturité, patience
  • Souci du travail bien accompli
  • Attention pour la qualité et la sécurité au travail
  • Meilleures techniques au travail
  • Autonomie, initiative et peu de supervision requise
  • Engagement et bon jugement
  • Expertise pour résoudre les problèmes
  • Capacité à reconnaitre plus vite s’il y a urgence ou non
  • Plus d’éthique professionnelle
  • Attitude et habitudes plus stables et constance au travail
  • Moins d’obligations familiales

Rétablissons les faits concernant certains préjugés qu’on entend parfois au sujet des travailleurs plus âgés.

  • Les facultés intellectuelles et l’habileté manuelle ne sont pas affectées par le vieillissement.
  • La force créatrice est davantage liée à la volonté, à la force du travail, à l’endurance et à l’enthousiasme qu’à l’âge.
  • La capacité à relativiser, la réflexion avant l’action, la créativité, le sens des responsabilités tendent à se renforcer avec l’âge. Ainsi avec l’âge s’accroit un autre type d’intelligence basé sur l’expérience vécue.
  • Les générations récentes sont en meilleure santé que celles qui les ont précédées et peu de retraités voulant réintégrer le marché du travail auront à faire face à des considérations de santé.
  • Ils sont aussi les plus gros utilisateurs de connexion à haut débit.
  • Le salaire n’est pas toujours le critère principal recherché par ces travailleurs. Ils recherchent et valorisent fortement plusieurs autres aspects, comme un bon climat et de bonnes conditions de travail.
50 ans travail et retraite - Voyage

Concilier travail et retraite

On s’attend à ce que la génération des baby-boomers réinvente la retraite comme elle a su réinventer plusieurs autres institutions auparavant. Plusieurs souhaiteront continuer à être actifs professionnellement tout en profitant de plus de temps libre et voudront ainsi accéder à une forme de retraite progressive.

Un certain nombre de retraités feront un retour sur le marché du travail à temps partiel. Cela amènera à redéfinir le mot « retraite », celle-ci ne pouvant plus être considérée comme un point fixe dans le temps, mais plutôt comme une transition entre le travail à temps plein et une retraite active.$

«Employeur de choix» recherché

La forte demande de main d’œuvre obligera les entreprises touristiques à se démarquer et se faire attrayantes pour attirer et garder ces travailleurs d’expérience en emploi. Ceci nous ramène à la notion d’Employeur de choix, qui place la gestion des ressources humaines au cœur de la gestion de l’entreprise, et dont on cherche de plus en plus à faire la promotion au sein des entreprises touristiques. L’employeur de choix sera vigilant à l’égard des besoins de ces différents groupes d’employés. La gestion intergénérationnelle des ressources humaines amènera en outre des défis et des occasions intéressantes de coopération au sein des équipes de travail en milieu touristique.

École de voyages Lanaudière - Formation

Vous êtes retraité ou sur le point de prendre votre retraite? Vous aimez voyager et vous souhaitez une deuxième carrière ou conciliez travail retraite? Faites-nous parvenir un courriel ou contactez-nous au 1-877-654-3891, il nous fera plaisir de vous aider dans votre démarche.

Christiane Vachon, directrice de l'école

Écrit par Christiane Vachon

Christiane, fondatrice de l’École de voyages Lanaudière, a travaillé dans le domaine du voyage pendant plus de 30 ans. Sa grande expérience lui a permis de comprendre les besoins des agences de voyages au niveau de la formation des conseillers en voyages, guides accompagnateurs, forfaitistes et coordonnateur événementiel et mariage au Québec.